Андрей Васильевич Попов

Валерия Андреевна, спасибо вам за ответ! Надеюсь, мой вопрос не доставил вам неудобств. Просто сразу бросается в глаза, что у вас 2 раздела называются практически идентично и по всему тексту много повторений. Но не суть, вы ответили на мой вопрос, за что я вам благодарен. 

Что касается нетипичных аспектов качества трудовой жизни, то не часто встречаются работы, в которых практически ничего не упоминается про заработок как один из важнейших критериев гуманизации труда. Со всем остальными сторонами данного вопроса можно лишь согласиться. 

Мария Андреевна, если вы посмотрите на последний доклад в нашей секции, то увидите, что ИИ прекрасно сочиняет тезисы =)
Спасибо за содержательный ответ! Прекрасное направление для углубления исследования. Пусть у вас все получится! 

Dear Zaure, thank you for your honest and informative answer! It's so interesting to observe the "lively" and very dynamic development in Kazakhstan. I hope everything works out.

Wishing you success!

И опять-таки нечего возразить. Спасибо за ответ и успехов в дальнейшем исследовании! 

Анастасия Денисовна, спасибо за честный ответ на столь некрасивый вопрос. Могу лишь повториться, что никакого недоброго умысла в нем не было. 

Вы провели хороший анализ литературных источников, получив базис для развития эмпирической части исследования. С любопытством будем ждать ваших научных результатов. Успехов в работе! 

Татьяна Васильевна, спасибо за развернутый ответ! Буду надеяться, что вы правы в своих доводах, в т.ч. апеллируя к нормам законодательства. 

Абсолютно согласен, от действительности, которой для нас является цифровизация, не убежишь. Стоит надеяться, что совместными усилиями мы придем к балансу интересов. Спасибо за ответ! 

Владимир Тимофеевич, спасибо за развернутый ответ!  Очень любопытные результаты, причем закономерность некоторых из них только усиливает значимость исследования, поскольку речь идет о надежной доказательной базе. С большим интересом буду ждать публикаций по используемому вами инструментарию. Всяческих успехов! 

Взаимосвязь удаленной занятости и миграции - прекрасное направление для исследований. Обязательно направляйте свои работы для публикации в журналах Вологодского научного центра РАН (можно найти по ссылке: http://www.vscc.ac.ru/). С большим интересом поучаствуем в дискуссии! 

Спасибо за ответ и успехов в дальнейшем исследовании! 

Надежда Васильевна, спасибо за ответ! Прекрасно понимаю, насколько сложно бывает интерпретировать результаты фокус-групповых исследований. Мой вопрос возник во многом потому, что я слабо себе представляю, каким образом можно организовать эффективный и привлекательный труд для сотрудников, использующих гибридные формы занятости. Всем ведь не угодишь =) 

Теперь все встало на свои места =) Спасибо за ответ!

Буду с нетерпением ждать ваших новых публикаций уже с эмпирикой, полученной после февраля 2022 года. Безумно интересно посмотреть на ваши выводы. 

Отличный пример! Будет интересно наблюдать за тем, насколько наши пути будут схожи в части борьбы с кадровым голодом. 

В свою очередь в дискуссии об уникальных чертах мне нравится приводить пример с развитием института самозанятости. Ничего подобного за рубежом не наблюдается. По крайней мере в большинстве стран ОЭСР. И это странно, учитывая распространение индивидуальных практик занятости с использованием цифровых технологий. 

Алена Евгеньевна, это отличные гипотезы, но только для продвинутого маркетолога =)

Кажется, что для магистерской диссертации нужно будет внести небольшие коррективы, чтобы она лучше вписывалась в рамки экономической социологии. Уверен, все получится! Успехов в дальнейшем исследовании! 

На самом деле отдельные практики и методы имеют не так много с фундаментальной значимостью исследования. Однако все это может измениться, если вы привнесете в науку, например, новые концептуальные представления о взаимодействии образовательных организаций и хозяйствующих субъектов. Пожалуй, этого вам и пожелаю в дальнейшей работе =) 

В теории со всем этим сложно спорить, однако я с большим удовольствием посмотрю, как это будет работать на практике. Просто интересно, за счет чего будет перераспределяться учебная нагрузка. 

Дмитрий Михайлович, благодарю за столь содержательный ответ. Обязательно ознакомлюсь с вашими (и не только) работами и восполню пробелы в этой области.

Мой же вопрос возник именно потому, что обозначенные вами компоненты нематериальной ресурсообеспеченности с легкостью могут быть представлены в рамках расширенной концепции человеческого капитала. Теперь буду разбираться. Еще раз спасибо за интересный доклад и небольшой, но внятный ликбез! 

Елена Леонидовна, спасибо вам за активное участие в работе нашей конференции и интересный доклад! 

В своем исследовании вы затронули самые разные стороны трансформационных изменений в занятости населения России. По вашему мнению, насколько ситуация в нашей стране является уникальной или типичной для развитого мира? В чем вы видите ключевые преимущества для россиян? 

Заранее благодарю! 

Нелли Александровна, очень рады видеть вас в качестве постоянного участника нашей конференции! Всегда с особым интересом читаю ваши работы, в которых применяются качественные методы исследования. Прекрасный пример обобщения и структуризации информации! 

А теперь к вопросу. Если ранее вы анализировали опыт выживания предпринимателей в кризисных условиях, то в этом году сделали акцент на негативных тенденциях в малом бизнесе. С чем это связано? Информанты так мало говорят о позитивных практиках? 

Заранее благодарю! 

Елена Юрьевна, спасибо за активное участие в работе нашей секции и интересный доклад! 

Внимательно прочитал вашу переписку с Анастасией Соколовой. Прекрасно вижу практическую составляющую вашего исследования, а в чем вы видите его фундаментальную ценность? Спрашиваю только потому, что совсем плохо разбираюсь в вопросах, находящихся на стыке образования и занятости. 

Заранее благодарю! 

Добрый день, дорогие коллеги! Очень рады видеть вас в качестве постоянных участников нашей конференции! 

Спасибо за интересный доклад! Исходя из прочитанного, не могу не спросить о том, каким образом расширение перечня hard-skill может отразиться на медицинском образовании. Нет ли у вас опасений, что цифровые компетенции могут усложнить и без того тернистый путь, чтобы стать врачом?

Заранее благодарю! 

Елена Леонидовна, так и хочется сказать: "Шалость удалась!" =)

Спасибо, что оценили шутку, которая, как вы верно подметили, вызывает необычное послевкусие. Кажется, нам всем есть что сказать по этому поводу. 

Будет здорово, если в своих работах вы сможете донести до широкой общественности ваши предложения. Мне сложно представить, как быть такому человеку, который вроде как и зарабатывает своим делом, но совсем лишен социальных гарантий и возможности заручиться поддержкой со стороны государства (помимо ряда экономических "льгот"). 

Успехов в дальнейшем исследовании! 

Ольга Юрьевна, спасибо вам за интерес к столь странному докладу. Видимо проблематика на самом деле носит злободневный характер =) 

Вы знаете, мне очень нравится постановка вашего вопроса. Даже особо не вдумываясь, хочется сразу ответить: "Конечно!". Например, в авторитетных зарубежных журналах часто запрашивают у авторов Data availability statement (доступ к данным, которые анализируются в работе), когда те направляют рукопись для публикации.

Наши исследования должны быть максимально прозрачными для экспертизы, поэтому в случае использования ИИ рецензенты/читатели должны знать об этом. Другой вопрос: как соблюсти во всем этом баланс? Думаю, вы прекрасно знаете, что далеко не все знакомы с тем, как производится факторный или кластерный анализ, или как построить регрессионную модель и проверить ее точность. Однако есть различные решения в этой области, которые позволяют осуществлять автоматизированные расчеты. Всегда ли нужно говорить об этом или можно ограничиться демонстрацией результатов? Все это непростые вопросы, которые каждый журнал, автор и даже министерства решают по-своему.

Я сторонник максимальной прозрачности, поскольку все наши усилия должны приводить к приращению знаний и идти на пользу обществу. Если что-то не получается указать в конкретной работе, то полученные результаты в любом случае нуждаются в обсуждении и раскрытии всех подводных камней. 

Вот теперь даже не с чем поспорить =) 

Похоже мы согласимся в том, что нужен диверсифицированный подход к реализации потенциала лиц старшего возраста. Если у одних есть силы и возможности, то пусть раскрывают и дальше свои способности, если другим хочется спокойно доработать до пенсии, то стоит поддержать их в этом, и т.д.

Могу лишь пожелать вам успеха в исследовании! Это отличное направление, до которого у меня так и не дошли руки, в т.ч. из-за сложности проведения работ. 

В этой связи не могу не уточнить, а как вы планируете изучать самозанятых, какими методами? Например, это будут только специализированные опросы и официальная статистика? Или может быть у вас есть какие-то необычные идеи? Если не секрет, то буду рад услышать ваши мысли.