Андрей Васильевич Попов
-
Публикаций
196 -
Зарегистрирован
-
Посещение
-
Победитель дней
3
Сообщения, опубликованные Андрей Васильевич Попов
-
-
Алена Леонидовна, благодарим за участие в работе нашей секции!
Скажите, пожалуйста, есть ли принципиальные различия в оценках качества трудовой жизни наемных работников и самозанятых в России? Как вы думаете, должны ли мы в этом случае использовать одинаковый набор показателей?
-
Уважаемые коллеги, благодарим за участие в конференции!
Скажите, пожалуйста, а в чем конкретно заключается, по вашему мнению, "принципиально новая модель высшего образования в России в условиях мирового кризиса"? О каких элементах идет речь? При этом вы говорите именно об антикризисной модели или данная модель будет эффективна и в период относительной стабильности?
-
Уважаемые коллеги, благодарим за участие в конференции!
Не могу не спросить вас о том, ожидаете ли вы каких-либо кардинальных изменений на рынка труда в Самарской области (или в России в целом) в связи со всеми последними событиями (пандемия коронавируса, спецоперация на Украине)? Могут ли они стать триггером глубинных трансформаций?
Заранее спасибо за ответ!
-
Уважаемая Эльвина Ильшатовна, благодарим за участие в конференции!
Выбранная вами тематика является чрезвычайно актуальной, поэтому не могу пройти мимо некоторых тезисов и цифр, которые вы обозначили в докладе.
1. Вы утверждаете, что уровень молодежной безработицы в России остается высоким, особенности если сравнивать с европейскими странами. Однако это не совсем так (см. рисунок). В общем и целом, ситуация в нашей стране весьма схожа.
2. Не совсем понимаю источник данных, представленных вами на рисунке 1. Откуда такие цифры? Данные Росстата демонстрируют совсем иную картину (см. рисунок). Проверьте, пожалуйста.
А теперь к вопросу. Как вы думаете, почему молодежь чаще других сталкивается с проблемами на рынке труда? Причины этого больше лежат на стороне самих молодых людей (завышенные требования, недостаток квалификации и т.д.) или рынка труда (нежелание принимать людей без опыта работы, необходимость доучивать и т.д.)?
Заранее спасибо!
-
Уважаемая Галина Вадимовна, спасибо за очень интересный доклад!
Скажите, пожалуйста, как Вы можете объяснить такие высокие значения частного индекса "устойчивость занятости" среди всего населения, а также рост частного индекса "оплата труда" у мужчин в период пандемии?
-
Уважаемые коллеги, благодарим за участие в конференции!
Исходя из названия и основного посыла доклада, не могу не спросить: проблема гендерной асимметрии в менеджменте организаций становится все менее актуальной в современном мире? Какие вызовы в этой области, на Ваш взгляд, самые острые для России?
- 1
-
Уважаемые коллеги, благодарим за участие в конференции!
Как я понимаю, когда мы говорим о дуальном образовании, то почти всегда речь идет о ком-угодно, но не о студентах-гуманитариях (поправьте, пожалуйста, если я не прав). Скажите, есть ли удачные примеры в Республике Беларусь? Какие элементы дуального образования наиболее подходящи для обучения таких студентов?
Заранее спасибо!
-
Уважаемая Елена Юрьевна, благодарим за участие в конференции!
Если позволите, то несколько провокационный вопрос. Как Вы думаете, могут ли обозначенные Вами в докладе проблемы являться следствием того, что экономика попросту не нуждается в таком количестве финансовых менеджеров, в результате чего их не только готовят "спустя рукава", но и бизнес не проявляет к ним особого интереса?
Заранее спасибо за ответ!
-
Уважаемая Елена Сергеевна, благодарим за участие в конференции!
Очень интересные и немного пугающие результаты социологического исследования. Скажите, пожалуйста, не задавался ли в анкете вопрос, позволяющий выявить, какими видят мигрантов местные жители?
-
Уважаемые коллеги, благодарим за участие в конференции!
Скажите, пожалуйста, насколько политика в современной России способствует развитию активной самостоятельности? По Вашему мнению, что необходимо предпринять для улучшения ситуации?
-
Уважаемая Людмила Руслановна, благодарим за участие в конференции!
Скажите, пожалуйста, Вы действительно считаете, что предложение о распределении выпускников медицинских вузов может быть эффективным в условиях рыночной экономики (если абстрагироваться от инициативы Президента РФ)? Да и не будет ли это дискриминировать врачей по отношению к другим специалистам?
-
Уважаемая Зоя Александровна, благодарим за участие в конференции!
В своем исследовании Вы использовали очень интересный подход, апеллируя к точкам бифуркации, однако не кажется ли Вам, что после всех потрясений российская модель рынка труда остается прежней (высокая занятость, низкая безработица, гибкие механизмы зарплатообразования и т.д.)? Вы действительно ожидаете масштабных изменений в ближайшем будущем?
-
Уважаемый Аркадий Константинович, благодарим за участие в конференции!
Проведенные Вами расчеты красноречиво указывают на то, что едва ли можно надеяться на повышение благосостояния российских пенсионеров с текущей пенсионной системой. В этой связи скажите, пожалуйста, ожидаете ли Вы каких-либо кардинальных изменений в этой области?
-
Алеся Петровна, спасибо за добрые слова!
Всегда рады видеть Вас в качестве постоянного участника нашей конференции.
Всего самого наилучшего!
-
По поводу унификации. Мне кажется, что наличие универсального, научно обоснованного алгоритма действий поможет предотвратить пандемию, поскольку еще на начальных этапах распространения инфекции можно хоть как-то контролировать этот процесс. Как показал опыт минувшего года, в дальнейшем все усилия становятся тщетны. Однако с точки зрения разнообразия практик как неотъемлемой части эволюции человечества я с Вами абсолютно согласен.
Спасибо за столь содержательный ответ!
- 1
-
Благодарю Вас за столь содержательную дискуссию!
-
Добрый день, уважаемая Алеся Петровна! Спасибо за интерес к докладу и заданные вопросы!
Я не являюсь большим специалистом по гендерным вопросам, однако постараюсь сформулировать свою точку зрения. С одной стороны, мы не можем не принимать в расчет особенности репродуктивного и экономического поведения женщин. Здесь я немножко повторяюсь, поскольку что-то подобнее уже писал при ответе на вопрос Татьяны Сергеевны. В данном случае речь идет и о репродуктивных планах, и о двойном бремени (повышенная домашняя нагрузка) женщин, что вкупе с другими причинами ограничивает их профессиональные перспективы. Даже выполнение трудовых функций наравне с мужчинами в аналогичных трудовых условиях зачастую оборачивается для женщин дополнительными рисками, затрагивающими различные стороны жизнедеятельности [Courville, Vezina, Messing, 1991; Building Healthy…, 2011]. С другой стороны, мы до сих пор вынуждены говорить о стереотипах, которые существуют не только в обществе (по типу "женщина должна сидеть дома и варить суп" или "сейчас мы тебя устроим на работу, а завтра ты уйдешь в декрет") , но и среди самих женщин (например, "не женское это дело ..."). Увы, отголоски времен, когда женщины были поражены в правах, все еще слышны на постсоветском пространстве.
Что же касается пандемии, то, как мне кажется, вы все правильно указали в формулировке самого вопроса, поскольку она не выявила ничего нового. Увы, мы еще не проводили углубленного исследования, однако складывается впечатление, что женщины просто сильнее дорожат своим рабочим местом, поэтому и вынуждены соглашаться на различного рода действия со стороны работодателей.
- 1
-
Уважаемая Татьяна Сергеевна, спасибо за интерес к докладу!
Если позволите, то начну с ответа на общий вопрос. Существует огромное количество исследований, свидетельствующих об уязвимости положения женщин в сфере труда и занятости. Как правило, специалисты делают акцент на особенностях репродуктивного и экономического поведения женщин. В частности, особая роль отводится феномену двойного бремени, когда им приходится больше уделять времени оплачиваемой и неоплачиваемой работе (в среднем на 50 минут в день) [The Global Gender…, 2016]. Все это приводит к возникновению т.н. "стеклянных стен" и "стеклянного потолка", ограничивающих мобильность женщин. На самом деле спектр проблем чрезвычайно широк. Не будем забывать и о практиках гендерной дискриминации. В этом плане даже наличие запрета на увольнение определенных категорий женщин (см. статью 261 ТК РФ) зачастую приводит к тому, что им просто становится невозможно найти подходящую работу.
Отсюда, как мне кажется, во многом вытекают и проблемы уязвимости положения работающих женщин, когда мы говорим о пандемии. В ходе дальнейшего исследования мы попытаемся более детально изучить данный вопрос.
-
Прекрасный рецепт. Полностью разделяю идею любви как универсальной ценности для человечества.
Однако Вы же понимаете, что человек, со всеми его пороками и добродетелями, едва ли может насытиться любовью, когда вокруг столько несправедливости. И разговоры об испытаниях мирской жизни на пути к чему-то более светлому поймут далеко не все. Может быть у Вас есть какие-то конкретные рецепты, выходящие за рамки веры?
Например, Вы ведь очень четко обозначили свою позицию по абортам, а это прерогатива, прежде всего, государства. Значит все-таки есть конкретный субъект управления, который может реализовать ряд практических направлений. Может быть Вы предложите буквально несколько таких мер? Очень интересно Ваше мнение.
-
Спасибо за столь содержательный ответ!
-
Большое спасибо за столь содержательный ответ!
-
Уважаемая Сания Исааковна, спасибо за очень интересный доклад!
Если позволите, то хотелось бы уточнить следующий момент. Говоря о социальной и культурной специфике отдельных стран, может ли глобальное общество предложить универсальный механизм, который бы мог обеспечивать эпидемиологическое благополучие в мире? Или все так и останется, как и прежде, когда каждый будет бороться с возникшей угрозой на свое усмотрение?
Заранее благодарю за ответ!
- 1
-
Уважаемая Лариса Алексеевна, спасибо за столь содержательный доклад, детально описывающий ключевые тенденции в смертности российского населения.
Скажите, пожалуйста, а в чем Вы видите основные резервы кардинального роста ОПЖ в стране? Одинаковые ли они для мужчин и женщин?
Заранее благодарю за ответ!
-
Уважаемый Михаил Владимирович, спасибо за очень содержательный доклад!
В ходе анализа Вы обратили внимание на ряд негативных последствий пандемии, которые будут иметь долгоиграющий характер. Однако можно ли говорить о каких-то позитивных трансформациях в обществе?
Заранее благодарю за ответ!
Будущее стандартной модели занятости
в Развитие нестандартных форм занятости в период пандемии
Опубликовано · Report reply
Уважаемые коллеги, благодарим за участие в конференции!
Как вы считаете, каково будущее стандартной модели занятости? Придем ли мы к какому-либо новому стандарту или скорее столкнемся с разнообразием форм трудовых отношений?