О вовлечённости в условиях пандемии

[Дмитрий Игоревич Шашкин 44]

Татьяна Евгеньевна, Денис Евгеньевич, добрый день. Выражаю Вам благодарность за интересный доклад.

Уровень вовлечённости сотрудников действительно является конкурентным преимуществом компаний. Этому вопросу уделяется много внимания сил в мировой практике. Компании терпят большие финансовые потери ввиду низкой вовлечённости своих сотрудников – это действительно значимая проблема. Как Вы оцениваете возможность организации индивидуального подхода к каждому сотруднику для его полной вовлечённости в процесс труда в условиях пандемии и дистанционной занятости? Насколько это накладно и оправданно?

Благодарю Вас за ответ.

[Татьяна Евгеньевна Шатунова 11]

Дмитрий Игоревич, благодарим Вас за внимание к нашему докладу и за интересный вопрос.

Вы абсолютно правы, что индивидуальный подход к каждому сотруднику важен.

Например, это могут быть электронные письма с поручениями и инструкцией к действию, 

на которые сотрудник может ответить в удобное для него время, это и не накладно и оказывает столь важное в наше время внимание.