Антон Витальевич Безруков # 2 27 Жалоба Опубликовано 27 марта, 2019 Наталия Николаевна, благодарю за доклад! Каковы актуальные критерии успешного человеческого капитала на современном рынке труда? Какие качества востребованы с научной точки зрения (не с позиции среднестатистического работодателя)? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
0 Наталия Николаевна Шестакова 4 Жалоба Опубликовано 28 марта, 2019 Уважаемый Антон Витальевич! Ответ на поставленный Вами вопрос кроется в ключевой категории "капитал" . А это, как известно все, что приносит/может/должно приносить прибыль. В случае капитала человеческого прибыль исчисляется в форме дохода или заработной платы. И качества, свойства, которыми обладает или будет в перспективе обладать работник - как носитель человеческого капитала - следует рассматривать именно с той точки зрения: приносят ли они сегодня либо будут в будущем приносить <достаточный либо дополнительный> доход. Собственно говоря, в этом заключается и прикладной и теоретический аспект проблемы. С уважением, Шестакова Наталия Николаевна 1 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
0 Антон Витальевич Безруков # 2 27 Жалоба Опубликовано 28 марта, 2019 Спасибо за ответ, Наталия Николаевна! Получается, что человеческий капитал измеряется теми же деньгами, что и Капитал традиционный? В чём тогда их различия? Только ли деньги определяют перспективы капитала? А как же саморазвитие, опыт, навыки? Чего человеческого то в этом капитале тогда? Я об этом спрашивал. Поэтому, я вынужден абсолютно не согласиться, что в случае человеческого капитала прибыль исчисляется доходом и заработной платой. По-моему, категория вообще не о деньгах, а качественных характеристиках людей. Но, буду иметь ввиду такую точку зрения теперь. Интересно! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
0 Наталия Николаевна Шестакова 4 Жалоба Опубликовано 29 марта, 2019 Да, ведь в названии обозначен именно "человеческий капитал". Саморазвитие и самореализация через развитие знаний, навыков и т.п. - эти категории скорее относимы к понятию "человеческий потенциал", то есть к тому, что познается, осваивается, накапливается человеком, но не обязательно может служить источником его дохода. Например, кто-то, условно говоря, умеет выпиливать лобзиком или вышивать крестиком, но не использует свои умения для извлечения прибыли... 1 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
0 Антон Витальевич Безруков # 2 27 Жалоба Опубликовано 29 марта, 2019 Спасибо за уточнение, Наталия Николаевна! Теперь, в контексте разграничения понятий "капитал" и "потенциал", стало понятнее, что Вы подразумевали. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Наталия Николаевна, благодарю за доклад! Каковы актуальные критерии успешного человеческого капитала на современном рынке труда? Какие качества востребованы с научной точки зрения (не с позиции среднестатистического работодателя)?
Поделиться сообщением
Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты