Андрей Васильевич Попов

Татьяна  Евгеньевна, добрый день! Мне тоже очень нравится такой формат конференций, поскольку никто не ограничен жесткими рамками регламента на выступление и дискуссию. Спасибо вам, что принимаете активное участие в обсуждении! 

Когда я проходил обучение в Яндексе (9 месячный курс по data science), то не раз слышал о том, что в машинном обучении нельзя ограничиваться сугубо инженерами, разработчиками и лингвистами. Хотя сейчас уже можно с легкостью говорить об отдельных специалистах по ML (machine learning), которые работают с самыми разными языковыми моделями. И вы абсолютно правы, когда спрашиваете о наличии экспертизы в той или иной области, поскольку сложно масштабировать универсальные алгоритмы на условную науку. Не случайно коллеги разрабатывают свои модели (https://elibrary.ru/projects/news/SciRus-tiny.asp):

Только дело тут в том, что основные отличия заключаются как раз в исходных базах. То есть алгоритмы схожи, а вот информационная база для обучения - отличается. В этой связи многие сейчас как раз занимаются охотой за датасетами =)

Все это, конечно же, на мой дилетантский взгляд. 

Татьяна Васильевна, подписываюсь под каждым словом. Как и в случае с готовым текстом, автоматизированный перевод едва ли способен продемонстрировать красоту языка или авторский стиль. Однако, кажется, в скором будущем (не более 5 лет) и это изменится. Уже сейчас появляются технологии, которые позволяют грамотно вычитывать и улучшать текст. Просто многие из нас, в т.ч. студенты, пользуются бесплатными продуктами, эффективность которых оставляет желать лучшего. Качество платных алгоритмов на порядок выше.

Уж если искусственный интеллект с завидной регулярностью стал выигрывать людей в игру го, которая отличается невообразимым количеством исходов (весь секрет в том, чтобы обучать модель не на играх с человеком, а "садить" перед ней такую же модель), то и с переводами справится. Все дело в данных, которых требуется все больше. Не случайно крупные корпорации с легкостью демонстрируют исходники языковых моделей, а вот делиться данными никто не хочет =)

Елена Юрьевна, могу лишь в ответ поблагодарить за чудесную дискуссию =) 

Сразу скажу, что я не большой любитель централизованного регулирования, в особенности, когда мы имеем дело с большим количеством акторов. Безусловно, базовые правила игры должны быть определены. Как правило, они закрепляются в Конституции, нормативных актах и документах стратегического развития. Все остальное я бы отдавал на откуп самим университетам, чтобы в конкурентной среде вырабатывались эффективные практики, которые в дальнейшем можно было бы институционализировать (при необходимости).

Однако мне нравится и ваша идея относительно создания условной комиссии по развитию искусственного интеллекта. Только здесь придется хорошенько подумать, чтобы люди занимались полезным делом, а не имитацией благих намерений =) 

Добрый день, уважаемые коллеги! Рады видеть вас на нашей интернет-конференции и спасибо за интересный доклад!

Обратите, пожалуйста, внимание, что список литературы присутствует в структуре доклада, однако по тексту не приведено ни одной ссылки. Сразу хочется спросить в тему, не использовался ли искусственный интеллект при подготовке данного материала =)

Собственно к вопросу. Скажите, пожалуйста, в чем вы видите перспективы углубления исследования с точки зрения экономики и управления (т.е. магистерской работы)? В чем заключается ваша основная гипотеза? 

Заранее благодарю! 

Добрый день, уважаемые коллеги! Рады видеть вас на нашей интернет-конференции и спасибо за доклад!

Если позволите, то продублирую этот вопрос и применительно к этому докладу. 

Не сочтите за грубость (приношу свои извинения, если это выглядит так), но я не могу не задать следующий вопрос. Скажите, пожалуйста, текст доклада полностью написан человеком или это генерация ИИ? Это сугубо научный интерес. После проверки системы-детекторы дают оценку в 71% того, что это ИИ. По формальным признакам у меня складывается аналогичное представление.

Заранее благодарю за откровенный ответ! Мне будет интересно и дальше продолжить дискуссию.

Dear Zaure, glad to see you at our online conference, and thank you for the interesting presentation! 

The trends you have outlined are well understood and largely observed in Russia along the "center-periphery" axis. I apologize for the question, but I am very interested in understanding the role of protests (for instance, in 2022) in achieving sustainable development of Kazakhstan. Do the rising public outrage relate to the well-being of the population?

Thanks in advance.

Добрый день, уважаемые коллеги! Рады видеть вас на нашей интернет-конференции и спасибо за интересный доклад!

Если позволите, то хотел бы начать с небольшого комментария. Термин "депрофессионализация" применяется вами в нетипичном контексте, поскольку обычно под ним понимается потеря навыков работы в рамках полученной специальности. Кажется не совсем удачным использовать данный термин в отношении мотивации молодежи. 

Однако к вопросу. Представляется, что вы получили довольно позитивные результаты. В чем вы видите основную проблему (не важно, фундаментальную или практическую), планируемую к решению в дальнейшем? 

Заранее благодарю!

Надежда Васильевна, рады видеть вас на нашей интернет-конференции и спасибо за интересный доклад!

Скажите, пожалуйста, а в чем "секрет" приятной рабочей атмосферы и хорошего коллектива в ответах сотрудников колл-центров? Кажется, что многие из них редко взаимодействуют друг с другом, в особенности в условиях удаленной занятости. За счет чего достигается благоприятный социально-психологический климат?

Заранее благодарю! 

Ануш Тиграновна, рады видеть вас на нашей интернет-конференции и спасибо за интересный доклад!

Мне кажется, не стоит быть настолько уверенным в том, что "профессионалам больше не нужно переезжать в поисках лучших возможностей" благодаря удаленной занятости. Конечно же они будут продолжать это делать, поскольку зачастую речь идет не только об определенном уровне достатка, но и качестве жизни. В этом плане удаленная занятость может рассматриваться как подготовительный этап на пути к миграции, чтобы она прошла как можно более комфортно. 

Однако у меня другой вопрос. Скажите, пожалуйста, а в чем вы видите перспективы своих исследований, когда говорите об удаленной занятости? В чем ваш научный интерес? 

Заранее благодарю! 

Татьяна Васильевна, рады видеть вас на нашей интернет-конференции и спасибо за интересный доклад!

Вы абсолютно обоснованно пишите, что в условиях дефицита кадров растет спрос на уязвимые категории граждан (женщины, пожилые и т.д.). Однако мне интересно ваше мнение, в т.ч. как специалиста в области психологии, о расширении практик использования детского труда. Каковы могут быть последствия или потребности экономики превыше всего? 

Заранее благодарю!

Олег Сергеевич, рады видеть вас на нашей интернет-конференции и спасибо за интересный доклад!

Скажите, пожалуйста, нет ли у вас опасений, что все это "помешательство" на цифровых компетенциях может обернуться для молодежи глубоким разочарованием, когда многие не смогут реализовать их в своей работе? Сейчас так много говорится о профессиях разработчиков приложений, Data Scientist'ов, продуктовых менеджеров и т.д., хотя рынок демонстрирует все меньшую заинтересованность в джунах. Как соблюсти грань между базовыми компетенциями, необходимыми для комфортного нахождения в цифровой среде, и профессиональным будущим? 

Заранее благодарю!  

Ольга Юрьевна, рады видеть вас на нашей интернет-конференции и спасибо за интересный доклад!

Все очень понятно и доступно, однако меня не покидает вопрос о том, а что же делать самозанятым в условиях выгорания. С введением налога на профессиональный доход их становится все больше (свыше 10 млн чел. по стране), при этом они вынуждены полагаться только на себя. Как быть в такой ситуации и чья эта забота? 

Заранее благодарю! 

Алена Евгеньевна, рады видеть вас на нашей интернет-конференции и спасибо за доклад!

Скажите, пожалуйста, какова гипотеза вашего исследования? Оно является частью магистерской работы? 

Заранее благодарю! 

Наталия Александровна, рады видеть вас на нашей интернет-конференции и спасибо за интересный доклад!

В своем исследовании вы пишите о том, что кадровый голод приобрел угрожающий масштаб в сегменте колл-центров. Как вы считаете, каков потенциал замещения пустующих рабочих мест искусственным интеллектом и насколько это может быть эффективно? 

Заранее благодарю! 

Добрый день, уважаемые коллеги! Рады видеть вас на нашей интернет-конференции и спасибо за интересный доклад!

Не сочтите за грубость (приношу свои извинения, если это выглядит так), но я не могу не задать следующий вопрос. Скажите, пожалуйста, текст доклада полностью написан человеком или это генерация ИИ? Это сугубо научный интерес. После проверки системы-детекторы дают оценку в 75% того, что это ИИ. По формальным признакам у меня складывается аналогичное представление, да и затронуты в исследовании совсем нетипичные стороны качества трудовой жизни. 

Заранее благодарю за откровенный ответ! Мне будет интересно и дальше продолжить дискуссию. 

Добрый день, уважаемые коллеги! Рады видеть вас на нашей интернет-конференции и спасибо за интересный доклад!

С приведенными вами тезисами невозможно спорить. Однако, как вы считаете, в текущих реалиях можно ли ожидать заметного повышения производительности труда в случае роста вложений в развитии человеческого капитала? Или ключевым фактором остаются техника и технологии? 

Заранее благодарю!

Вера Тимуровна, рады видеть вас на нашей интернет-конференции и спасибо за интересный доклад!

По итогам анализа вы приходите к выводу о том, что между студентами СПО и учащимися 10-11-ых классов наблюдаются значительные различия в ценностях, интересах и образовательных стратегиях. Однако так ли это на самом деле? Кажется, что по большинству представленных вами вопросов, в особенности по первым позициям, существенных отличий нет. Не могли бы вы раскрыть свою точку зрения более подробно? 

Заранее благодарю! 

Владимир Тимофеевич, рады видеть вас на нашей интернет-конференции и спасибо за интересный доклад!

Скажите, пожалуйста, на основе полученных моделей какие выводы кажутся вам наиболее обоснованными с точки зрения перспектив повышения производительности труда и развития рынка труда в России (пускай и без учета последних событий)? 

Заранее благодарю! 

Ангелина Александровна, рады видеть вас на нашей интернет-конференции и спасибо за интересный доклад!

В своем исследовании, по всей видимости, вы затрагиваете примеры позитивной мотивации к открытию собственного дела. Однако не интересовались ли вы вопросом о том, каковы удельный вес и положение тех, кому вынужденно пришлось стать самозанятыми? Все ли так радужно на самом деле? 

Дмитрий Михайлович, рады видеть вас на нашей интернет-конференции и спасибо за интересный доклад! 

Мне еще не приходилось сталкиваться с понятием "нематериальная ресурсообеспеченность" в социально-трудовых исследованиях. Скажите, пожалуйста, каким образом оно связано с теорией человеческого капитала и что представляет из себя его материальная составляющая? 

Заранее благодарю! 

Елена Юрьевна, спасибо из интерес к докладу, =)

Несмотря на совершенствование систем по выявлению заимствований и распознаванию переписывания, в т.ч. в сторону выявления признаков ИИ в тексте, перспективы оценивания студенческих работ выглядят весьма тревожными. При этом остановить молодежь (какая бы она не была хорошая) от использования современных технологий не получится. Это то же самое, что бороться с прогрессом. Все без толку. Этим я объясняю для себя позицию ряда университетов разрешать пользоваться ИИ при написании различных работ. Однако это может быть обоснованным только при наличии строгих критериев использования, а также при условии понимания студентами принципов работы ИИ и возможности детально объяснить результаты своей работы. 

Что касается академической среды, то здесь я полностью разделаю вашу точку зрения,  хотя многое может измениться уже в ближайшие десятилетия, когда ИИ перестанет быть набором алгоритмов и методов. Правда, в таком случае возникнут философские вопросы относительно роли человека в общественной жизни. 

Татьяна Васильевна, спасибо за интерес к докладу, проблематику которого мне очень хотелось обсудить с коллегами "по цеху".

Перед ответом на Ваш вопрос я попытался найти хоть какие-то данные об использовании учеными искусственного интеллекта для написания научных статей, но все без толку. Очевидно, что если мы говорим об онлайн-переводчиках или поисковых системах, а все они работают на алгоритмах машинного обучения, то в этом случае можно говорить о повсеместном использовании передовых компьютерных технологий. Куда менее однозначно обстоят дела с самим текстом рукописи. Языковые модели до сих пор не очень хорошо работают с русским языком, поэтому вряд ли наша страна находится на лидирующих позициях в этой области. Не так давно мы были свидетелями громкой истории о защите магистерской, написанной при помощи искусственного интеллекта, однако за рубежом такие случаи, в т.ч. в академической среде, проскакивают в публикациях гораздо чаще.

Убежден, что студенты активно обращаются к языковым моделям при написании курсовых, дипломных и иных работ, но в отечественной науке таких примеров крайне мало. Да, "налить воды" искусственный интеллект с легкостью может, но самостоятельно подготовить научную статью или ее отдельные разделы - нет. Тем более здесь уже высоки репутационные риски. Однако о невероятном потенциале GPT 5.0 уже начинают говорить, поэтому все может измениться уже в самое ближайшее время. 

Лично я очень хочу использовать искусственный интеллект для сбора и обработки больших массивов публикаций (например, для обзора литературы), чтобы снизить трудоемкость ручного поиска и структуризации информации. 

Александр Васильевич, спасибо за интересный доклад!

Хотелось бы уточнить ваш тезис о том, что "кадровым службам стоит пристальнее сфокусироваться на подходящих механизмах интенсификации трудового и творческого потенциала работников старше 50 лет". Насколько это целесообразно, принимая во внимание, с одной стороны, большой опыт работы возрастных работников, а с другой - нарастающие проблемы со здоровьем? Может быть стоит делать акцент, например, на программах здоровьесбережения и наставничества? Кажется, что интенсификация в любом ее проявлении несет в себе слишком много рисков для тех, кто хочет спокойно доработать до пенсии или поддерживать приемлемый уровень достатка.

Уважаемая Ольга Аркадьевна, очень рады видеть вас на нашей интернет-конференции! 

Думал, прочитаю доклад и сразу возникнет столько вопросов, а на деле оказалось все совсем иначе. Просто молча согласился со всем сказанным и впал в глубокую задумчивость. В конце каждого года мы с коллегами шутим, что вроде так наработались, что дальше точно должно быть легче. А легче все не становится. И так все последние годы, начиная с реформы ФАНО. Зато оптимизм и любовь к работе сохраняются. Все идет к тому, что в этом году будут такие же шутки =)

Спасибо вам за исследование! 

Большое спасибо за развернутый ответ! В нашем Центре мы тоже пытаемся заниматься вопросами защиты прав и интересов сотрудников, но часто ограничиваемся социальной и досуговой активностью. Как правило, в бюджетных организациях и так все неплохо с положением работников, но хочется большего. Увы, в новом коллективном договоре получилось реализовать далеко не все из того, что было намечено.