Перейти к содержанию
Форум интернет-конференций ВолНЦ РАН

Андрей Васильевич Попов

Модераторы
  • Публикаций

    131
  • Зарегистрирован

  • Посещение

  • Победитель дней

    2

Сообщения, опубликованные Андрей Васильевич Попов


  1. По поводу унификации. Мне кажется, что наличие универсального, научно обоснованного алгоритма действий поможет предотвратить пандемию, поскольку еще на начальных этапах распространения инфекции можно хоть как-то контролировать этот процесс. Как показал опыт минувшего года, в дальнейшем все усилия становятся тщетны. Однако с точки зрения разнообразия практик как неотъемлемой части эволюции человечества я с Вами абсолютно согласен. 

    Спасибо за столь содержательный ответ! 

    • Thanks 1

  2. Добрый день, уважаемая Алеся Петровна! Спасибо за интерес к докладу и заданные вопросы! 

    Я не являюсь большим специалистом по гендерным вопросам, однако постараюсь сформулировать свою точку зрения. С одной стороны, мы не можем не принимать в расчет особенности репродуктивного и экономического поведения женщин. Здесь я немножко повторяюсь, поскольку что-то подобнее уже писал при ответе на вопрос Татьяны Сергеевны. В данном случае речь идет и о репродуктивных планах, и о двойном бремени (повышенная домашняя нагрузка) женщин, что вкупе с другими причинами ограничивает их профессиональные перспективы. Даже выполнение трудовых функций наравне с мужчинами в аналогичных трудовых условиях зачастую оборачивается для женщин дополнительными рисками, затрагивающими различные стороны жизнедеятельности [Courville, Vezina, Messing, 1991; Building Healthy…, 2011]. С другой стороны,  мы до сих пор вынуждены говорить о стереотипах, которые существуют не только в обществе (по типу "женщина должна сидеть дома и варить суп" или "сейчас мы тебя устроим на работу, а завтра ты уйдешь в декрет") , но и среди самих женщин (например, "не женское это дело ..."). Увы, отголоски времен, когда женщины были поражены в правах, все еще слышны на постсоветском пространстве. 

    Что же касается пандемии, то, как мне кажется, вы все правильно указали в формулировке самого вопроса, поскольку она не выявила ничего нового. Увы, мы еще не проводили углубленного исследования, однако складывается впечатление, что женщины просто сильнее дорожат своим рабочим местом, поэтому и вынуждены соглашаться на различного рода действия со стороны работодателей.

    • Thanks 1

  3. Уважаемая Татьяна Сергеевна, спасибо за интерес к докладу! 

    Если позволите, то начну с ответа на общий вопрос. Существует огромное количество исследований, свидетельствующих об уязвимости положения женщин в сфере труда и занятости. Как правило, специалисты делают акцент на особенностях репродуктивного и экономического поведения женщин. В частности, особая роль отводится феномену двойного бремени, когда им приходится больше уделять времени оплачиваемой и неоплачиваемой работе (в среднем на 50 минут в день) [The Global Gender…, 2016]. Все это приводит к возникновению т.н. "стеклянных стен" и "стеклянного потолка", ограничивающих мобильность женщин. На самом деле спектр проблем чрезвычайно широк. Не будем забывать и о практиках гендерной дискриминации. В этом плане даже наличие запрета на увольнение определенных категорий женщин (см. статью 261 ТК РФ) зачастую приводит к тому, что им просто становится невозможно найти подходящую работу. 

    Отсюда, как мне кажется, во многом вытекают и проблемы уязвимости положения работающих женщин, когда мы говорим о пандемии. В ходе дальнейшего исследования мы попытаемся более детально изучить данный вопрос. 


  4. Прекрасный рецепт. Полностью разделяю идею любви как универсальной ценности для человечества. 

    Однако Вы же понимаете, что человек, со всеми его пороками и добродетелями, едва ли может насытиться любовью, когда вокруг столько несправедливости. И разговоры об испытаниях мирской жизни на пути к чему-то более светлому поймут далеко не все. Может быть у Вас есть какие-то конкретные рецепты, выходящие за рамки веры? 

    Например, Вы ведь очень четко обозначили свою позицию по абортам, а это прерогатива, прежде всего, государства. Значит все-таки есть конкретный субъект управления, который может реализовать ряд практических направлений. Может быть Вы предложите буквально несколько таких мер? Очень интересно Ваше мнение. 


  5. Уважаемая Сания Исааковна, спасибо за очень интересный доклад! 

    Если позволите, то хотелось бы уточнить следующий момент. Говоря о социальной и культурной специфике отдельных стран, может ли глобальное общество предложить универсальный механизм, который бы мог обеспечивать эпидемиологическое благополучие в мире? Или все так и останется, как и прежде, когда каждый будет бороться с возникшей угрозой на свое усмотрение? 

    Заранее благодарю за ответ! 

    • Thanks 1

  6. Уважаемая Лариса Алексеевна, спасибо за столь содержательный доклад, детально описывающий ключевые тенденции в смертности российского населения. 

    Скажите, пожалуйста, а в чем Вы видите основные резервы кардинального роста ОПЖ в стране? Одинаковые ли они для мужчин и женщин?

    Заранее благодарю за ответ!


  7. Уважаемый Михаил Владимирович, спасибо за очень содержательный доклад!

    В ходе анализа Вы обратили внимание на ряд негативных последствий пандемии, которые будут иметь долгоиграющий характер. Однако можно ли говорить о каких-то позитивных трансформациях в обществе?

    Заранее благодарю за ответ!


  8. Уважаемая Нелли Александровна, спасибо за крайне интересный доклад! Результаты исследования позволяют по-новому взглянуть на поведение бизнеса в период жестких ограничений. Однако возникает закономерный вопрос: предприниматели совсем не почувствовали поддержку со стороны государства в период пандемии или просто не воспользовались предложенными инструментами (компенсация расходов на персонал, субсидии и т.д.)? 

    Кроме того, как Вы думаете, если бы органы власти публиковали более достоверную информацию о последствиях пандемии (что отчетливо видно сейчас по показателям избыточной смертности), это бы способствовало росту доверия среди бизнеса и соблюдению им всех предписаний? 


  9. Уважаемый Павел Юрьевич, спасибо за очень интересный доклад!

    С чем Вы связываете тот факт, что в ходе Вашего исследования не были зафиксированы значимые различия в изменении потребительского поведения в зависимости от типа населенного пункта, пола и возраста респондента? На первый взгляд кажется, что, например, отличия между городским и сельским населением должны быть весьма существенны. 

    Заранее благодарю!


  10. Уважаемая Лилия Эдуардовна, спасибо за весьма содержательный доклад!
    Скажите, пожалуйста, существует ли какая-то специфика работы с одаренными детьми, когда мы говорим о дистанционном обучении? 

    Заранее благодарю! 


  11. Уважаемые коллеги, спасибо за интересный доклад. Очень любопытные сведения. 

    Учитывая полученные опыт, как Вы оцениваете дальнейшие перспективы развития дистанционного образования в России? Как Вам кажется, что нуждается в кардинальном изменении? 

    Заранее благодарю за ответ! 


  12. Уважаемые коллеги, спасибо за интересный доклад!

    По Вашему мнению, несут ли ответственность СМИ за ухудшение психологического здоровья населения? Если да, то могло ли государство как-то вмешаться в деятельность масс-медиа, чтобы избежать этой ситуации? 


  13. Уважаемые коллеги, спасибо за очень информативный доклад!

    Если позволите, буквально несколько вопросов:

    1. Скажите, пожалуйста, с чем Вы связываете тот факт, что мужчины чаще женщин переходили на удаленный режим работы? В России же наблюдается обратная ситуация.

    2. Спрашивали ли Вы респондентов об их отношении к вакцинации? Имеются ли у Вас какие-то интересные результаты в разрезе социально-демографических групп?

    Заранее благодарю!


  14. Уважаемый Максим Михайлович, спасибо за очень интересный доклад! 

    Сложно не согласиться с общим посылом Ваших размышлений. Действительно, источник решения многих проблем зачастую кроется внутри нас самих. Однако, по Вашему мнению, какие основные направления повышения духовно-нравственного благополучия населения светской России сейчас имеются? Как и можно ли прийти к некому "общему знаменателю" во всем существующем разнообразии? 

    Заранее спасибо!


  15. Лейла Натиговна, спасибо за интересный доклад!

    Можете ли Вы сказать, каким образом отличается доступность медицинской помощи для детей и взрослых? Складывается впечатление, что для первых созданы гораздо более благоприятные условия. 

    Заранее благодарю!


  16. Уважаемые коллеги, спасибо за интересный доклад!

    По Вашему мнению, насколько фактическая величина прожиточного минимума в России отражает фактический уровень бедности? Может быть имеет смысл перейти к другим показателям для определения реальной ситуации в стране? 

    Заранее спасибо!


  17. Александр Павлович, спасибо за очень интересный доклад!

    Как Вы думаете, насколько ситуация с внутренней миграцией в России соотносится с тенденциями в наиболее развитых странах Запада? Можем ли мы говорить о каких-либо сходствах и различиях? 

    Заранее благодарю за ответ! 


  18. Уважаемые коллеги, спасибо за очень информативный доклад! 

    Если позволите, то хотелось бы задать вопрос, несколько выходящий за рамки проведенного опроса. Скажите, пожалуйста, могли ли рассчитывать на поддержку студенты, которые в силу разных обстоятельств не имели доступа к компьютеру в период пандемии? Как в таком случае решалась проблема доступности образовательных услуг? 

    Заранее благодарю за ответ! 


  19. Добрый день, уважаемый Максим Александрович!

    Благодарим за интерес к докладу!

    Не смогу сейчас однозначно ответить на Ваш вопрос. С одной стороны, в рамках мониторинга мы легко можем выделить профессиональную группу "учителя" (за счет ответов респондентов на открытый вопрос о профессиональной принадлежности) и посмотреть на изменение характера занятости в период пандемии. Однако, поскольку нами было заложено всего несколько таких вопросов, дальнейший анализ придется проводить уже с привычным инструментарием, который едва ли позволит делать однозначные выводы о влиянии коронавируса на положение работников.

    P.S. При этом сравнить, например, устойчивость положения учителей в 2020 и 2018 гг. мы конечно же можем! Учитывая, что последний опрос проводился в августе-октябре, то вероятно полученные результаты и можно будет связать с пандемией. 


  20. Добрый день, уважаемая София Леонидовна!

    Благодарим за интерес к докладу и высказанные вопросы!

    К сожалению, я ничего не слышал о дискуссии в ЕС по этому поводу. Не могли бы Вы, пожалуйста, скинуть ссылочку для общего ознакомления? 

    Вместе с тем попытаюсь дать небольшой комментарий. На первый взгляд кажется, что нет никаких (в т.ч. законных) оснований для снижения/увеличения заработной платы в случае удаленного режима работы, поскольку трудовой договор, как правило, остается прежним. Сомневаюсь, что законодатель будет пытаться регулировать вопросы оплаты труда таких работников, когда есть куда более насущные проблемы (ответственность за организацию рабочих мест, распространение отдельных правовых норм и т.д.). В этом плане механизмы рыночного регулирования сделают все сами (с учетом наличия базовых социальных гарантий для всех категорий наемных работников вне зависимости от формы трудовых отношений). 

    Однако в современных российских реалиях перевод сотрудников компаний на "удаленку" в период жестких ограничений, вызванных пандемией коронавируса, осуществлялся стихийно и не был подкреплен соответствующими соглашениями между работниками и работодателями. Также не стоит забывать о несовершенстве существующего трудового законодательства РФ в части удаленной занятости, что так активно органы власти пытаются исправить. В результате руководство компаний могло частично переложить возникшие риски на подчиненных (за счет как раз страха увольнения и сложности последующего трудоустройства), что послужило одной из важнейших причин снижения заработка. В дальнейшем же очевидно, что пункт об удаленном режиме работы будет включен в трудовые договора в целях избежания конфликтных ситуаций.

    • Thanks 1

  21. Добрый день, уважаемая Елена Павловна!

    Благодарю за интерес к докладу!

    Исходя из тех данных, которые мы имеем, можно предположить, что введение нерабочих дней в марте-апреле и последующее решение о переводе сотрудников компаний на удаленный режим работы было обусловлено неопределенностью, с которой органы власти столкнулись на фоне стремительного распространения коронавирусной инфекции. Сейчас же многое стало известно, поэтому даже несмотря на рост заболеваемости в стране, ситуация находится под контролем. В этой связи нет необходимости возвращаться к прошлому опыту. Мне кажется, что логика властей находится примерно в таком русле. 

    Что касается выгоды от перехода на удаленный режим работы, то здесь не может быть какого-то универсального ответа. Многое зависит от сложившейся в компании системы управления, корпоративной культуры, технологической оснащенности и т.д. Если руководство хозяйствующего субъекта может обеспечить его эффективное функционирование при условии сохранения здоровья работников, то почему должно что-то меняться? Понимаете, удаленная занятость - это своеобразная эволюция надомной работы, к практикам которой активно прибегали еще в прошлом столетии. С развитием информационно-коммуникационных технологий стало возможным, например, выходить на глобальный рынок труда без необходимости физического присутствия в том или ином месте. Так что выгоду будут получать преимущественно те компании, для которых "удаленка" является средством приобретения дополнительных конкурентных преимуществ. 

×