Дина Борисовна Карамышева

Вам спасибо, что нашли время на мое исследование.

Добрый день! Спасибо за вопрос. Практика показывает, что для нашего региона (Ставропольский край) пока преобладают минусы: - в густонаселенных районах ощущается накал криминальной обстановки; - возникла нагрузка на инфраструктуру (поликлиники, образовательные учреждения и т.д.); - из региона уезжает молодежь и специалисты разных отраслей.

Добрый день! Спасибо за вопрос. Мне думается что это поколение Z по своему рациональны и не хотят довольствоваться малым : ). Отчасти это: менталитет (сказки про лежание на печи); позднее взросление по сравнению с предыдущими поколениями и изменение в ценностях. Меры: - уделяется молодежной политике со стороны государства и ребят мотивируют; - появляются новые способы заработка через интернет, непривычные для старшего поколения, не требующие ежедневного хождения на работу

Добрый день! Спасибо за вопрос. Мы сейчас наблюдаем влияние не только пандемии, но и изменения в сфере политики. По нашему мнению: 1) Мир теряет ценные кадры. 2) Прекращен обмен опытом в вербальном режиме среди многих профессий 3) В связи с годом пандемии кадровая политика многих организаций приводит к сокращению кадров и штатных структур. 4) Работа в он-лайн режиме не всегда способствует повышению профессионализма (особенно в технических специальностях, медицине, образовании и т.д.). Однако, страны вынуждены быстро реагировать и перестраивать системы кадровой безопасности. Меры по усилению кадровой безопасности в постковидной эпохе будем изучать в дальнейших исследованиях.

Добрый день! Как Вы считаете, нужно ли формировать позитивный имидж государственного служащего среди молодежи с помощью СМИ и PR акций?

Добрый день! Очень интересно узнать Ваше личное мнение о привлекательности такого вида недвижимости в нашей стране? На сколько это перспективно ?

Добрый день! Спасибо за вопрос. Мы принимали участие в двух грантах: 1) кадровая безопасность; 2) миграция населения. Итог: по всей стране наблюдался приток низкоквалифицированных кадров из стран СНГ в результате чего снижается качество труда и уровень оплаты. Также мы видим отток профессионалов из небольших городов в города-милионники и за рубеж. Однако, сейчас, после пандемии ситуация начала меняется. Будем наблюдать дальнейшее развитие.

Добрый день. Спасибо за вопрос. Читая курс "управление персоналом" пришла к выводу, что многое зависит от выстроенной системы и как Вы правильно сказали от менталитета. Многие выполняют свои обязанности по принципу "работу работаем". Теперь после пандемии и появления гибких графиков и удаленных систем возможно будет что-то меняться.