Таблица лидеров

Максим Александрович, Александр Игоревич, добрый день. Выражаю Вам благодарность за интересный доклад. Для определения принадлежности каждого испытуемого к одной из категорий [базовый (0-0,5); автономный (0,5-0,75), стратегический (0,75-1)] использовалась существующая или авторская типология? Расскажите об этом подробнее, пожалуйста. Благодарю Вас за ответ.

Наталья Алексеевна, добрый день. Выражаю Вам благодарность за интересный доклад. Был затронут важный вопрос появления новых рисков в модели риск-менеджмента. Действительно, тотальный контроль домашней работы сотрудников телефонными звонками, присутствием в онлайн-конференции или за «рабочим» местом снижает уровень доверия к руководству и трудовой мотивации. Жанна Волкова, директор по маркетингу в Kelly Services CIS, отмечала, что главный минус «удалёнки» – уменьшение шансов карьерного роста, поскольку сотрудники на «удалёнке», которые не приезжают в офис, воспринимаются как поддержка, а не как лидеры, ведущие бизнес вперёд. Каким образом тогда стимулировать лидерские качества удалённых работников, не говоря уже о стимулировании трудовой деятельности в целом? Благодарю Вас за ответ.

Оксана Александровна, добрый день. Выражаю Вам благодарность за интересный доклад, вселяющий надежду на лучшее. Возможно ли сохранение тенденций просоциального поведения и улучшение ситуации без пропагандирующего влияния на фоне более глобального контекста пандемии и после неё? Благодарю Вас за ответ.

Юлия Александровна, добрый день. Выражаю Вам благодарность за интересный доклад. Сопоставляя результаты 2019 и 2020 гг., изменилось ли поведение и доверие респондентов? Можно предположить, что пользователи сети, осознавая возможное увеличение спроса и присутствия людей в Интернете в период самоизоляции, пересмотрели свои взгляды на Интернет-зависимость, доверие к информации и цифровое поведение. Благодарю Вас за ответ.

Здравствуйте, Максим Александрович! Спасибо за интересный вопрос! Несмотря на то, что в активные фазы пандемии были предложены ограничения по передвижению между регионами, введены они так и не были, т.е. население (в том числе выпускники) могли купить билет на автобус, поезд или самолет. По этой причине перемещение между регионами страны не могло повлиять на трудоустраиваемость выпускников. Но стоит отметить, что ограничительные меры в большей степени повлияли на ситуацию в самих городах, например, в Москве. Поскольку наша столица считается наиболее привлекательной для жизни городом, то и поток выпускников вузов туда более массовый нежели в провинциальные города. Передвижение в городе было ограничено не только для местных жителей, но и для тех, кто с недавних пор переехал в Москву, так как были введены дополнительные меры, например, система пропусков.

Алла Ивановна, Александр Борисович, Анастасия Александровна, Анатолий Иванович, добрый день. Выражаю Вам благодарность за интересный доклад. Привлекла информация об удовлетворённости процессом обучения в дистанционном режиме, выраженной через индекс удовлетворенности студентов данной формой обучения. Можно ли сказать, что деятельность студентов факультета компьютерных наук ориентирована на результат, а филологического и факультета журналистики – на процесс, в связи с чем значения индексов удовлетворённости в этих группах представляются очевидными? Благодарю Вас за ответ.

Доброго времени суток, Дмитрий Игоревич! Можно согласиться с Вашим предположением относительно удовлетворенности дистанционкой студентов ФКН и гуманитарных факультетов. Но здесь надо также еще добавить более высокий уровень владения информационными технологиями у компьютерщиков. К тому же в отличие от химиков или биологов для них не актуально большое количество лабораторных работ.

Здравствуйте, Галина Леонидовна. Спасибо за ваш вопрос. Полагаю, на данном этапе моего подхода к проблеме в самой методике моего исследования нет фундаментальных или критически важных отличий от перечисленных в докладе подходов и в частности, от упомянутых вами работ М. Морева и А. Шабуновой. В данных и других работах по проблематике социального здоровья возможно найти описание и аргументацию методов изучения социального здоровья, которые включают в себя характеристики индивида, т.е. его степень адаптированности к чему-либо, его социальное настроение и восприятие, что интересовало меня в разрезе исследования с.з. (социального здоровья) молодёжи, а не всего общества в целом. Далее, опираясь на данные методы и их аргументацию, я считаю нужным, в частности, использовать в своём исследовании не только перечисленные, например, в работах М. Морева и А. Шабуновой (Шабунова А. А., Морев М. В. Разработка методологического подхода к изучению социального здоровья как индикатора общественного развития) показатели, то есть, социальное восприятие (оценка деятельности органов власти и пр.), социальное настроение и уровень самоубийств, но и дополнительно сконцентрироваться на предложенных мной показателях, выражающихся в оценке изменений в сферах коммуникации, культуры и досуга. Причина данного скорее ситуативно-обусловленного условиями пандемии отличия заключается, во-первых, в труднодоступности или практической недоступности, отсутствии объективных статистических данных (уровень смертности от суицида, например, в молодёжной среде за относительно короткий промежуток времени от начала пандемии), и во-вторых, самими свойствами и характеристиками объекта исследования, т.е. молодёжи, которую характеризует особая степень включённости в коммуникативные, культурно-досуговые и образовательные процессы. Помимо этого, очевидным является то, что воздействие, оказанное на вышеперечисленные сферы событиями т.н. "эпохи коронавируса" неизбежно повлечёт за собой и воздействие на социальное здоровье молодёжи, и я полагаю, данный аргумент также позволяет в случае с исследованием с.з. молодёжи опираться на эти показатели, вместе с опорой на уже разработанные методики и проведённые исследования. Также к вышеобозначенному возможно добавить, что масштаб моего планируемого исследования позволит отследить через изучение с.з. не развитие общества в целом, что предполагается в методике, над которой работают названные вами авторы, а скорее характеристику адаптации объекта моего исследования к изменениям в обществе, которые повлекла за собой пандемия коронавируса. В то же время, для меня представляется интересным соотношение предложенных мной в докладе показателей с теми же показателями социального настроения и социального восприятия, а не концентрироваться исключительно на отдельных сферах жизни общества и молодёжи, так как я предполагаю обнаружить наличие тех или иных взаимосвязей между вышеперечисленными показателями. С уважением, Шаламов А. А.

Марина Владимировна, добрый день. Выражаю Вам благодарность за интересный доклад. Специалисты Лаборатории Касперского выделяют следующую классификацию киберугроз: массовые угрозы (90%), целевые атаки (9,9%), кибероружие (0,1%). Отмечается, что киберугрозы, с которыми мы можем столкнуться в сети каждый день, относятся к категории массовых угроз, поскольку они ни на кого конкретно не нацелены и распространяются по сети в целом, ожидая неосторожного, невнимательного или неграмотного человека. Как Вы думаете, соблюдение базовых рекомендаций, которые в том числе приведены в докладе, способствуют поддержанию кибербезопасности на необходимом для комфортного присутствия в сети уровне или же этого недостаточно и нужно обратиться к рекомендациям по профилактике целевых атак на всякий случай? Благодарю Вас за ответ.

Татьяна Евгеньевна, Денис Евгеньевич, добрый день. Выражаю Вам благодарность за интересный доклад. Уровень вовлечённости сотрудников действительно является конкурентным преимуществом компаний. Этому вопросу уделяется много внимания сил в мировой практике. Компании терпят большие финансовые потери ввиду низкой вовлечённости своих сотрудников – это действительно значимая проблема. Как Вы оцениваете возможность организации индивидуального подхода к каждому сотруднику для его полной вовлечённости в процесс труда в условиях пандемии и дистанционной занятости? Насколько это накладно и оправданно? Благодарю Вас за ответ.

Галина Александровна, добрый день. Выражаю Вам благодарность за интересный доклад. Способствовал ли период самоизоляции переосмыслению ценности здоровья и повышению уровня коллективной ответственности за благополучие близкого окружения и сограждан или же явился сугубо неприятной ограничительной мерой, которую необходимо переждать? Благодарю Вас за ответ.

Сергей Викторович, Елена Ильинична, добрый день. Выражаю Вам благодарность за интересный доклад. Согласно мировым трендам и представленным Вами данным, у современной молодёжи наблюдается рост цифровой компетентности благодаря всё более положительному отношению к технологиям и цифровому пространству. Как Вы думаете, каковы долгосрочные эффекты «цифровизации молодёжи»? Помогут ли позитивные установки молодёжи использовать преимущества технологий и цифрового пространства в личных и образовательных целях или создадут новые риски из-за субъективной уверенности в своих навыках взаимодействия с технологиями и цифровым пространством? Благодарю Вас за ответ.

Добрый вечер! Как вы считаете, есть ли перспективы для полного перехода на дистанционное образование у Российских вузов?

Добрый вечер! Скажите пожалуйста, какие проблемы могут возникнуть при использование коммуникативных технологий в образовательном процессе?

Добрый вечер! Спасибо за интересный доклад! Скажите пожалуйста, увеличение цифровой активности за время пандемии повлияло ли на образ жизни молодого поколения в целом?

Добрый вечер! Спасибо за интересный доклад! Как вы считаете, как можно поднять уровень доверия пожилого населения?

Добрый вечер! Как вы считаете, какое из перечисленных вами наиболее негативное последствие, влияющее на рынок труда?

Добрый вечер! Спасибо за интересный доклад! Скажите пожалуйста, какие еще административные методы, кроме перечисленных вами, также сыграли важную роль в борьбе с пандемией?

Уважаемые Анна Сергеевна и Александр Васильевич, спасибо за интересный доклад! Хотелось бы узнать, как Вы понимаете определение "цифровизация"? А также какие показатели, характеризующие уровень цифровизации, Вы могли бы выделить? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте, Алексей Сергеевич! Спасибо за вопрос. Цифровизацию мы рассматриваем как процесс формирования цифровой экономики и общества на основе использования цифровых данных, технологий и т.д. Круг показателей сегодня огромен - индикаторы нацпроекта, оценки рейтингов и др. Ключевым, по нашему мнению, является корректировка методики расчета "доли цифрового продукта в ВВП (ВРП)". Мы предлагаем в этих целях использовать категорию "цифровая ценность". С уважением, Родин А.В.

Дмитрий Игоревич, благодарю за вопрос! В рамках предлагаемой теоретической модели было выделено три уровня возможного овладения smart-компетенциями: базовый, автономный и стратегический. Используемый в исследовании тест состоит из открытых и закрытых вопросов, порядковых и интервальных шкал и качественных вопросов, которые позволяют установить степень овладения smart-компетенциями. В случае если обучающийся обладает необходимыми знаниями или навыками ему присваивается один балл, в случае их отсутствия – ноль баллов. В итоге, в соответствии с тематическими блоками теста обучающиеся могут набрать от 0 до 109 баллов. Далее, по итогам измерений получают численную оценку уровня овладения smart-компетенциями в виде индекса в интервале от нуля до единицы, который рассчитывается как отношение фактического числа баллов к максимально возможному. Таким образом, полученный индекс может интерпретироваться следующим образом: чем ближе значение индекса к единице, тем, при прочих равных условиях, выше уровень овладения smart-компетенциями у обучающегося, и наоборот. Исходя из логики исследования принадлежность обучающихся к той или иной категории представлена в виде условного распределения, где за базовый уровень принимается овладения до 50% smart-компетенций, для автономного от 50 до 75%, для стратегического – от 75 до 100%.

Интересно заметить, что Ивановская А.Л. (ВолНЦ РАН) привела похожие результаты: "Видим, что удовлетворенность как балансом семья-работа, так и условиями труда и работой в целом у тех занятых, кто переходил на дистанционную работу, выше, по сравнению с теми, кто продолжал трудиться в обычном режиме"

Добрый день, Андрей Васильевич. Спасибо за интересный доклад. В своем докладе вы указали, что женщины чаще сталкиваются с нарушение трудовых прав, чаще соглашаются на уменьшение заработка, переход на сокращенный рабочий день и т.д. На ваш взгляд, почему так происходит? Почему женщины чаще становятся субъектами гендерной дискриминации? В какой степени повлияла пандемия, или может быть данное положение дел является нормой в независимости от эпидемиологических вызовов?

Андрей Васильевич, спасибо большое за ваше мнение. Интересно узнать точку зрения по данной проблематике. Желаю вам успехов в дальнейшем исследований столь важных проблемных тем.

Уважаемая Сания Исааковна, спасибо за очень интересный доклад! Если позволите, то хотелось бы уточнить следующий момент. Говоря о социальной и культурной специфике отдельных стран, может ли глобальное общество предложить универсальный механизм, который бы мог обеспечивать эпидемиологическое благополучие в мире? Или все так и останется, как и прежде, когда каждый будет бороться с возникшей угрозой на свое усмотрение? Заранее благодарю за ответ!

Да, именно так. Я это и имею в виду, говоря о наборах универсальных практик. Но и они работают по-разному в разных культурах. Не всегда, к сожалению, люди готовы отказаться от привычного образа жизни, мыслей и действия даже перед лицом очевидной опасности, причем, иногда ситуация персонального отказа от выполнения предписываемых норм оказывается вынужденной. И этот человеческий фактор резко снижает эффективность отработанных алгоритмов. И, как Вы совершенно справедливо замечаете, чем дальше во времени от эпицентра событий, тем труднее контролировать процесс. Спасибо за дискуссию!

Доброго дня, Татьяна Сергеевна, спасибо за вопрос! С сентября 2020 года стартовала пилотная программа по содействию занятости выпускников на научно-исследовательские позиции в вузы и научные организации, за исключением учреждений из Москвы и Санкт-Петербурга, т.е. она имеет региональную направленность. Например, в Тюменской области региональным оператором данной программы стал Тюменский государственный университет (ТюмГУ). Данный университет взял на себя ответственность выстроить сеть взаимодействий с другими вузами региона. Та часть студентов, что не была трудоустроена, попала в базу данных Центра карьеры ТюмГУ, где специалисты точечно подбирают для них места стажировок / практик / постоянного трудоустройства. Также проходит конкурс трудоустройства на позиции младших научных сотрудников или инженеров-исследователей в научные лаборатории университета: для этих целей было создано 50 вакансий.

По поводу унификации. Мне кажется, что наличие универсального, научно обоснованного алгоритма действий поможет предотвратить пандемию, поскольку еще на начальных этапах распространения инфекции можно хоть как-то контролировать этот процесс. Как показал опыт минувшего года, в дальнейшем все усилия становятся тщетны. Однако с точки зрения разнообразия практик как неотъемлемой части эволюции человечества я с Вами абсолютно согласен. Спасибо за столь содержательный ответ!

Миграционный отток населения это большая проблема для Коми в целом. Не так давно численность постоянного населения нашего региона была более 1 млн человек, сегодня приближается к 800 тыс. Главной причиной является действие Федеральной программы переселения северных народов. Основной поток переселения наблюдается за пределы Республики и в столицу региона г. Сыктывкар. Невооружённым глазом видно как активно ведётся жилищная застройка в Сыктывкаре, соответственно здесь наблюдается и больший темп роста на рынке жилья.

Добрый день! Спасибо за вопросы. Статистической информации по первому вопросу нет. Однако, как показывает анализ средств массовой информации такая проблема существует. Затруднителен анализ и в связи с круговой поддержкой среди врачей. Рассотрение уголовных дела такого рода продвигаются тяжело и долго. Что касается социальной безответственности общества в отношении медиков, то "да" такая проблема существует и это подтверждают опросы ВЦИОМ, которые проводились в период пандемии.

Уважаемая Лейла Натиговна, спасибо за вопрос! Трудности с организацией экстренной медицинской помощи, безусловно, были. Поскольку я сама являюсь по совместительству старшим аналитиком министерства здравоохранения Республики Бурятия и работаю в оперативном штабе по коронавирусу, хочу отметить, что наиболее тяжелым периодом для регионального здравоохранения стала вторая волна новой коронавирусной инфекции, пик которой пришелся на октябрь -ноябрь 2020 г. Тогда оперативно медицинскую помощь не могли получить ни пациенты с коронавирусной инфекцией, ни пациенты с жизнеугрожающими состояниями (инсульты, инфаркты и т.д.) ввиду огромной перегрузки системы здравоохранения (занятость коек, угроза заражения в стационарах), нехватки медицинских кадров. Из отдаленных районов Бурятии такие особо тяжелые пациенты обычно доставляются санавиацией в ГАУЗ "Республиканская клиническая больница им. Н.А. Семашко", где имеется современный Региональный сосудистый центр и 4 отделения реанимации и интенсивной терапии. Работа санавиации продолжалась в штатном режиме. Вторая крупнейшая больница Бурятии, оказывающая экстренную медицинскую помощь - ГАУЗ "Больница скорой медицинской помощи им. В.В. Ангапова" была полностью перепрофилирована под ковидный госпиталь и не принимала экстренных больных в период с сентября по декабрь 2020 г. Медики ситуацию старались держать на контроле. В особых случаях также использовались возможности телемедицины, при этом консультации вели как специалисты федеральных медицинских центров, так и местные специалисты из столицы Бурятии г. Улан-Удэ консультировали районных. Высоких показателей смертности по региону допущено не было. Тем не менее, были случаи, когда пациенты, которые не были инфицированы ковидом, в стационарах заражались этой инфекцией. Были жалобы по этому поводу в Минздрав РБ, все случаи разбирались и принимались соответствующие строгие меры, вплоть до увольнения главных врачей. Отмечу, как социолог, что население,безусловно, как в первую, так и во вторую волну коронавирусной инфекции, было взволновано, отмечался всплеск звонков на горячие линии министерства здравоохранения РБ, обращений в социальных сетях. Для стабилизации обстановки проводилась большая информационная работа, которая имела положительный эффект. Таким образом, распространение коронавирусной инфекции стало серьезным испытанием для региональной системы здравоохранения.

Конечно, Андрей Васильевич. Аборты - это зло, и государству не следовало бы их финансировать и разрешать. Как и суррогатное материнство и многие другие технологии. Думаю, и развращающую информацию на телевидении и в Интернете не вредно было бы ограничивать. Если бы детей из неблагополучных семей отбирали с меньшим энтузиазмом, а старались бы помочь таким семьям и морально, и материально разумными способами - тоже меньше было бы детских домов, а в последующем - преступников. В школах я бы больше уделил внимания воспитанию, литературе, искусствам. Одна из глубоких ошибок общества, зафиксированная в стратегиях и программах - это ориентация жизни на рост материального достатка в виде ВВП. Иначе говоря, средство жизни сделали её целью. Но не поздно повернуться к человеку. И много ещё можно продолжать. Конкретные меры все эти годы мы выражали в резолюциях наших Рождественских чтений, они размещены на сайте http://r.ch.kriro.ru/ Также приглашаю Вас и всех желающих на свой сайт http://maksim-styrov.pravorg.ru/, там размещены все статьи по этой тематике. Наиболее важные, программные работы: - Проблемы и перспективы духовно-нравственного благополучия российского народа (совместно с Валентиной Тихомировой) (2017) - Что пожнёт сеющий? Духовно-нравственная составляющая в социально-экономическом преображении северных территорий России (2020). Но, повторюсь, государство - это внешняя сила. А человек, как Образ Божий - носитель свободы. Поэтому в конечном итоге только он сам, с помощью Творца и Спасителя, может себя исправить. И помочь другим познать Истину: "Вы — свет мира. Не может укрыться город, стоящий на верху горы. И, зажегши свечу, не ставят ее под сосудом, но на подсвечнике, и светит всем в доме. Так да светит свет ваш пред людьми, чтобы они видели ваши добрые дела и прославляли Отца вашего Небесного" (Евангелие от Матфея, 5 глава). Благодарю!

Добрый день, уважаемая Алеся Петровна! Спасибо за интерес к докладу и заданные вопросы! Я не являюсь большим специалистом по гендерным вопросам, однако постараюсь сформулировать свою точку зрения. С одной стороны, мы не можем не принимать в расчет особенности репродуктивного и экономического поведения женщин. Здесь я немножко повторяюсь, поскольку что-то подобнее уже писал при ответе на вопрос Татьяны Сергеевны. В данном случае речь идет и о репродуктивных планах, и о двойном бремени (повышенная домашняя нагрузка) женщин, что вкупе с другими причинами ограничивает их профессиональные перспективы. Даже выполнение трудовых функций наравне с мужчинами в аналогичных трудовых условиях зачастую оборачивается для женщин дополнительными рисками, затрагивающими различные стороны жизнедеятельности [Courville, Vezina, Messing, 1991; Building Healthy…, 2011]. С другой стороны, мы до сих пор вынуждены говорить о стереотипах, которые существуют не только в обществе (по типу "женщина должна сидеть дома и варить суп" или "сейчас мы тебя устроим на работу, а завтра ты уйдешь в декрет") , но и среди самих женщин (например, "не женское это дело ..."). Увы, отголоски времен, когда женщины были поражены в правах, все еще слышны на постсоветском пространстве. Что же касается пандемии, то, как мне кажется, вы все правильно указали в формулировке самого вопроса, поскольку она не выявила ничего нового. Увы, мы еще не проводили углубленного исследования, однако складывается впечатление, что женщины просто сильнее дорожат своим рабочим местом, поэтому и вынуждены соглашаться на различного рода действия со стороны работодателей.

Спасибо за интерес к докладу. Отвечая на первый вопрос скажу, что по данным Международного энергетического агентства нефть ещё долгое время будет сохранять к себе интерес на рынках энергоносителей (например, за счет автомобилизации развивающихся стран Африки). Ее доля в структуре спроса на топливные ресурсы сократится на 3-4% к 2040 году в пользу возобновляемых источников энергии (примерно с 32 до 28%). Сокращение спроса приведет к сокращению её цены. Российская экономика ещё долго будет зависеть от цен на нефть и низкий курс рубля ей на руку. Переломить зависимость экономики от цен на нефть можно благодаря экспорту товаров с высокой добавленной стоимостью и существенным сокращением доллара во взаиморасчетах с другими странами. Также, все товары массового потребления, всё то, что мы видим в магазинах должно производиться в России, на отечественных факторах производства, на российском сырье и оборудовании. Второй вопрос: По мнению экспертов-экономистов возвращение цены нефти в диапазоне 90-100 долларов за баррель практически невозможно, а для российского бюджета продавать нефть дешевле 3000 рублей за баррель крайне невыгодно. В связи с этим курс доллара и держится на высоком уровне для того, чтобы лишний раз не тратить золотовалютные резервы ЦБ РФ. Однако слишком дорогой доллар делает дорогим весь импорт, в результате чего с 2014 года активно началась программа импортозамещения и строительства новых производств. В связи с этим, в 2020 году Россия уже третий год подряд побила рекорд по не сырьевому экспорту в размере 161 млрд. долларов. По поводу критической цены на нефть. По мнению министра финансов цена в размер 40 долларов за баррель (3000 рублей при курсе 75р/ доллар) вполне устраивает российскую экономику. Низкий спрос в апреле 2020 года, вызванной пандемией привел к критически низким ценам 16-20 долл/баррель, а поскольку добыча нефти - это процесс непрерывный и повторный запуск либо обходится очень дорого, либо в принципе невозможен, нефть быстро складировалась, а излишек даже сжигался, в связи с тем, что транспортировка при такой цене крайне не выгодна. Также важно отметить, что нефть не может быть долгое время дешевой, поскольку у покупателей также возникает проблема в ее складировании и строительстве не дешевых резервуаров для хранения.

Лейла Натиговна, благодарим за хороший отзыв и интересные вопросы! Если рассматривать подробнее социально-демографические характеристики тех, кто относит себя к бедным, то выявляется следующее: по данным ВолНЦ РАН в 2020 г. это в первую очередь люди с низким уровнем образования (42% против 37 среднего значения по области), лица старших возрастных групп (39%), женщины (39%). Кроме того, наше исследование показало, что наличие работы не является гарантией того, что человек не попадёт в категорию «бедных». Как демонстрируют результаты социологического измерения, одним из социально-экономических последствий коронавируса для региона стал рост числа бедных среди граждан, которые имеют официальную работу. В целом этот вывод коррелирует с общероссийскими данными. Что касается второго вопроса, то согласно полученным социологическим данным, жители региона положительно оценивают правительственные меры поддержки, принятые в период пандемии коронавируса, причем доля положительных суждений выше именно среди материально неблагополучных категорий населения.

Добрый день, уважаемый Андрей Васильевич! Спасибо за интересный доклад! Скажите, пожалуйста, каковы, по Вашему мнению, причины менее устойчивого положения работников-женщин, по сравнению с мужчинами, в период пандемии? И есть и существенные гендерные различия в устойчивости положения женщин и мужчин без учета фактора пандемии и отраслевой специфики занятости?

Добрый день, Дмитрий Игоревич! Спасибо за вопрос. Действительно, мотивация удаленных работников может значительно снижаться, вследствие чего будет снижаться и производительность их труда, и, в целом, эффективность. Чтобы замотивировать работников на “удаленке”, чтобы развивать и поддерживать их лидерские качества, работодателю, конечно, в первую очередь нужно разобраться в причинах снижения производительности и, в целом, выяснить мотивы, движущие работниками. Это основа любой системы стимулирования - мотивы, побуждающие сотрудника к деятельности. Что для этого нужно? Проводить беседы со своими сотрудниками, как в мессенджерах, так и посредством телефонных разговоров, видеосвязи. Руководителю необходимо быть доступным для открытой коммуникации всегда и в большинстве случаев самому выступать инициатором коммуникации. Но только не с целью ежечасного контроля, а с целью своевременного выяснения проблем, возникающих в работе у удаленного сотрудника. В такой ситуации отношения в связке “руководитель-подчиненный” должны строиться только на основе доверия. Естественно, что работодатель должен обеспечить необходимые условия для “удаленки”： интернет (возможно частичная или полная его оплата, выделенная линия и т.д.), техника (по возможности обеспечение сотрудников рабочими ноутбуками, планшетами), частичное или полное покрытие расходов на связь. Для развития лидерских качеств полезно будет создавать удаленные проектные группы для решения определенных задач компании. Во главе каждой такой виртуальной группы будет стоять руководитель, который будет ответственен за организацию и эффективность работы своей команды. Это, несомненно, будет поддерживать в таком сотруднике лидерские качества. В целом, на мой взгляд, в период “удаленки” в приоритете - культура доверия, фокус на результат, открытые коммуникации, обучение персонала, переход на онлайн-документацию.

Уважаемая Лейла Натиговна, исследование проведено методом историко-генетического анализа и опубликовано в журнале Медицинская антропология и биоэтика в 2020 году (http://www.medanthro.ru/?page_id=4975). Библиография содержит 72 цитированных источника, преимущественно исторической и социологической, и меньшей доли медицинской литературы, которая позволяет сделать выводы, вынесенные на обсуждение глубокоуважаемой аудитории. Мне очень хотелось принять участие в статусной конференции с большой аудиторией профильных специалистов, тематически соответствующей изучаемой проблематике, поэтому я предполагала участие без опубликования тезисов.

Уважаемый Андрей Васильевич, благодарю за проявленный интерес к материалам. Исторический опыт и наблюдение за нынешней пандемией свидетельствуют о том, что каждое государство в ситуации эпидемии принимает решения на свое усмотрение. Более того, в отдельных странах наблюдаются и региональные различия в принимаемых решениях и мерах, обусловленные определенной автономией локальных властных структур. В глобальном измерении очевидно, что есть некий "набор" научно обоснованных институционализированных практик вроде карантинов, ограничений перемещений внутри городов, стран и между ними и проч., однако культурные и социальные различия, могут существенно снижать эффективность принимаемых государством мер (даже в условиях существующих международных стандартов, протоколов и универсальных схем). В условиях культурного разнообразия, множеств поведенческих практик, социально-структурных неравенств и различий в политическом устройстве и способах управления, пропагандируемых и принимаемых ценностях, степени развития гражданского общества и формах взаимодействия между государством и его гражданами и т.д., помноженных на такое же многообразие биологических агентов, с которыми приходится вступать во взаимодействие, эффективность универсальных механизмов сомнительна. Хотя есть свидетельства (и исторические, и современные) того, что жесткие меры со стороны социально-демократических государств, где распространены коллективистские ценности, привели к большему успеху, чем те же меры в либеральных странах, основанных на индивидуалистических ценностях. Вероятно, что нарастающая унификация культуры в отдаленном будущем приведет к миру, в котором механизмы нейтрализации природных угроз станут универсальными. Правда, хороша ли эта унификация с биологической точки зрения - большой вопрос: в эволюционном отношении именно разнообразие обеспечивает сохранение биологических видов.

Большое спасибо за вопрос. Мы считаем, что выход из кризиса для регионов продлится в течении нескольких лет. Пандемия коронавируса сконцентрировала совокупность кризисов: экономический, политический, демографический и др. Многие регионы не скоро смогут их разрешить, Ульяновская область точно. В регионе серьезный демографический кризис из-за смертности от коронавируса, а миграционные потоки очень сильно сократились. Региональная власть пытается поддержать экономику, но динамика сокращения количества безработных неудовлетворительная, число вакансий меньше количества безработных. В политической сфере в Ульяновской области начинается предвыборная компания в ГД и выборы губернатора, что тоже не способствует стабильному развитию ситуации. Таким образом, регионам необходимо перестраиваться в современных условиях с целью преодоления существующей ситуации.

Доброго времени суток, Галина Валентиновна! К сожалению, такой разбивки на успешных и неуспешных, обеспеченных и не очень у нас не было. Что касается иногородних, то в ответах на открытые вопросы многие из них признались, что они получили возможность учиться дома и это им нравится.

Лейла Натиговна, спасибо за вопрос! На мой взгляд, меры по противодействию распространению коронавирусной инфекции, которые были приняты в России являются в достаточной степени эффективными (особенно в сравнении с рядом европейских стран, среди которых Италия, Испания и Германия), так как эти меры были своевременными и заключались в переходе на дистанционное обучение школ и высших учебных заведений, ограничением работы развлекательных заведений, ужесточением контроля за масочно-перчаточным режимом в транспорте и т.д., что и принесло результат. Кроме того, необходимо отметить, что РФ первой в мире официально зарегистрировала вакцину от Covid-19. Что касается сходности принятых мер, то, по моему мнению, наиболее близкими к российским можно считать меры, принятые правительствами стран Юго-Восточной и Центральной Европы, а также ряда азиатских государств.

Добрый день, Галина Валентиновна! Спасибо за интересный вопрос! К сожалению, количественного опроса преподавательского состава мы не проводили, но судя по ответам на вопросы глубинных интервью, у преподавателей также наблюдаются проблемы с адаптацией к постоянно меняющейся ситуации. Эти адаптационные механизмы можно подразделить на две группы: первую условно назовём внешней адаптацией, вторую - внутренней. Внешняя адаптация включает в себя механизмы адаптации к постоянно изменяющимся условиям преподавания, связанным с постоянно меняющимися управленческими решениями вузовской администрации, часто весьма противоречивым. Внутренняя же адаптация касается конкретно механизмов адаптации к гибридной модели, которая включает в себя систематическую смену онлайн и оффлайн методов обучения. Так как модель ещё не устоялась и не выработаны конкретные стратегии её реализации, подобная постоянная перестройка механизмов преподавания сложно даётся преподавателям и, естественно, вызывает во многом негативные оценки. При этом явно прослеживается содержательная корреляция с возрастом - молодёжь более быстро адаптируется к данной модели. Тем не менее, безотносительно к конкретным трудностям реализации, в принципе, как модель будущего, гибридные способы обучения находят положительный отклик у преподавателей.

Уважаемая Сания Исааковна, спасибо за проявленный интерес к докладу! Естественно, безработица в рассматриваемый период времени не могла быть распределена равномерно, это связано в том числе и с мерами, ограничивающими деятельность отдельных предприятий и сфер деятельности в период "разгара" пандемии. К сожалению, структура безработицы по отраслям не была детально рассмотрена в исследовании ввиду отсутствия помесячных статистических данных, ее характеризующих.

Ирина Станиславовна, благодарю за содержательный ответ! Администрация Усинска может себе это позволить) Задам еще один вопрос. Возможно, он не совсем по теме Вашего исследования. Как обстоит дело с завозом товаров в районы Крайнего Севера и приравненные к ним территориии? Не планируют ли закрывать данную программу? Объемы финансирования не снижаются? Я имею ввиду по Коми. Спасибо.

Благодарю Вас за интересный вопрос! Увеличение потребления алкоголя в период пандемии связывается исследователями с возросшей психологической напряженностью, тревожностью за свою жизнь и жизнь близких, удаленным форматом работы, не требующим присутствия на рабочем месте, закрытием развлекательных заведений, кафе, ресторанов и баров, снижением доступности разных видов досуга и т.д. Однако спусковым механизмом увеличения показателей алкопотребления, на мой взгляд, выступает именно ухудшение психологического самочувствия населения и стресс. Данный факт подтверждается и результатами нашего мониторингового социологического исследования, согласно которым главным мотивом потребления алкоголя у жителей региона как во время пандемии, так и допандемический период выступало стремление снять напряжение и стресс.

Здравствуйте, уважаемая Наталья Александровна! А Вы не пытались в рамках своего исследования выявить взаимосвязь между углублением в онлайн-среду и социальным настроением, социальным самочувствием?

Елена Александровна, я внимательно прочла вашу статью (в соавторстве) и хочу сказать, что она мне понравилась. Я тоже изучаю вопросы образования и, мне было очень интересно прочесть . Проблемы, которые Вы отмечаете, также актуальны и для Беларуси. В принципе, у нас все очень похожее. К сожалению, сфера образования и науки недофинансируются и медленно деградируют. И это очень обидно, так как СССР в свое время очень много инвестировал в развитие образования и науки, будучи одержимым научно-техническим прогрессом.

Софья Юрьевна, добрый день. Выражаю Вам благодарность за интересный доклад. В исследовании были выявлены ресурсы, которыми пользовался индивид на протяжении всех этапов болезни. Скажите, пожалуйста, распространяется ли соблюдение норм взаимности и доверия на использование ресурсов для личной выгоды, особенно в кризисные моменты жизни? Повышается ли в таком случае доверие к ресурсам членов социальной сети вследствие нехватки ресурсов системы здравоохранения? Благодарю вас за ответ.

Добрый день! Благодарим Вас за участие в конференции и интересный доклад! Поясните, пожалуйста, каким образом цифровизация публичного управления и общества будет способствовать развитию городских агломераций? Не является ли повышение гражданской активности населения, скорее, дополнительным фактором развития территорий?